Recruitee ist ein kollaboratives Recruiting-Tool, das es Unternehmen ermöglicht, den gesamten Einstellungsprozess zu optimieren. Besonders bekannt ist Recruitee für seine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Teams erleichtert, gemeinsam an Bewerbungen zu arbeiten. Mit Funktionen wie Automatisierungen, E-Signaturen, Bewerber-Pools und Karriere-Webseiten bietet Recruitee eine umfassende Lösung für Unternehmen, die den Einstellungsprozess effizienter gestalten möchten. Es ist besonders nützlich für Startups und KMU, da es eine einfache Implementierung und eine hohe Flexibilität bietet. Darüber hinaus bietet Recruitee mehr als 120 Integrationen, um nahtlose Workflows zu ermöglichen

Softgarden ist eine führende Recruiting-Software aus Deutschland, die insbesondere für ihre moderne Talent Acquisition Suite bekannt ist. Die Software ist darauf ausgelegt, den gesamten Bewerbungsprozess zu beschleunigen und gleichzeitig die Employer Branding-Bemühungen zu unterstützen. Mit Bewerbermanagement, Karriereseiten-Integration, und einem Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm bietet Softgarden eine ganzheitliche Lösung für Unternehmen jeder Größe. Das System ermöglicht es, alle Recruiting-Prozesse effizient zu digitalisieren und dabei die Bewerbererfahrung zu optimieren.

Ein besonderes Highlight ist die mobile Recruiting-App, die es ermöglicht, den Rekrutierungsprozess auch von unterwegs zu steuern, inklusive Kandidatenbewertung, Kommunikation und Terminplanung. Softgarden unterstützt zudem eine schnelle Onboarding-Integration und eine unkomplizierte Verwaltung von Bewerbungen, was die Time-to-Hire erheblich verkürzt. Mit über 1.600 zufriedenen Kunden und zahlreichen Auszeichnungen ist Softgarden besonders für seine Benutzerfreundlichkeit und Sicherheit.

Sage HR ist eine benutzerfreundliche HR-Software, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet eine modulare Struktur, sodass Unternehmen nur für die Funktionen zahlen, die sie tatsächlich benötigen. Die Kernfunktionen umfassen Personalverwaltung, Abwesenheitsmanagement, Zeiterfassung, und Mitarbeiter-Self-Service, wodurch Routineaufgaben effizienter werden.

Zusätzlich können Module für Leistungsmanagement, Schichtplanung, Spesenabrechnung und Rekrutierung hinzugefügt werden, was die Software besonders flexibel macht. Sage HR ist sowohl als Desktop- als auch mobile Version verfügbar, was es Teams ermöglicht, HR-Prozesse von überall aus zu verwalten. Die mobile App erleichtert es Mitarbeitern, ihre Urlaubsanträge, Spesen und andere Aufgaben direkt über das Smartphone zu verwalten.

Sage HR wird häufig für seine intuitive Benutzeroberfläche, einfache Integration und umfassenden Support gelobt, was es zu einer beliebten Wahl für Unternehmen macht, die ihre HR-Prozesse digitalisieren möchten.

BambooHR ist eine umfassende HR-Plattform, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Die Software bietet eine All-in-One-Lösung für verschiedene HR-Bereiche, darunter Personalverwaltung, Payroll, Leistungsmanagement, Zeiterfassung und Onboarding. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche ermöglicht BambooHR Unternehmen, HR-Daten zu zentralisieren und Prozesse zu automatisieren.

Ein besonderes Highlight von BambooHR ist die Employee Experience-Funktion, die Tools zur Mitarbeiterzufriedenheit, eNPS-Umfragen und Leistungsbewertung bietet, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern. Die Plattform unterstützt auch Berichterstattung und Analysen, um wertvolle Einblicke in die HR-Prozesse zu erhalten und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

BambooHR ist besonders für seine einfache Implementierung und Benutzerfreundlichkeit bekannt, was es zu einer bevorzugten Wahl für Unternehmen macht, die ihre HR-Prozesse optimieren möchten, ohne in komplexe Systeme investieren zu müssen

Jacando ist eine moderne cloudbasierte HR-Software, die sich auf effiziente Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen spezialisiert hat. Ursprünglich 2012 gegründet, bietet Jacando heute umfassende Module für Recruiting, Personalverwaltung, Zeiterfassung, und Talentmanagement. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der vollständigen Digitalisierung von HR-Prozessen, von der digitalen Personalakte bis hin zur Lohnvorbereitung.

Besonders beliebt ist Jacando wegen seiner benutzerfreundlichen Oberfläche und der Flexibilität, HR-Prozesse individuell an die Bedürfnisse eines Unternehmens anzupassen. Unternehmen können zwischen verschiedenen Preisplänen wählen, die von Recruiting-Software bis hin zu kompletten HR-Suites reichen. Zudem bietet Jacando Integration mit anderen Systemen wie Lohnsoftware und Schichtplanungstools, was die Prozesse weiter optimiert.

Ein großer Vorteil ist die Einfachheit der Implementierung und die persönliche Unterstützung nach dem Start, was Jacando zu einer attraktiven Wahl für Unternehmen macht, die ihre HR-Prozesse effizient gestalten wollen.

VEDA ist ein führender Anbieter von HR-Software-Lösungen und bietet eine umfassende Cloud-Plattform namens VEDA Horizon, die Unternehmen in verschiedenen Bereichen des Personalmanagements unterstützt. Zu den wichtigsten Funktionen gehören Payroll, Zeiterfassung, Onboarding, Learning & Development, sowie Recruiting. Diese Module sind vollständig integriert, um eine nahtlose Verwaltung von HR-Prozessen zu ermöglichen.

Besonders geschätzt wird VEDA für seine modulare Struktur, die es Unternehmen ermöglicht, die Lösung individuell an ihre Bedürfnisse anzupassen. Mit Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende und einer digitalen Personalakte bietet VEDA eine intuitive Benutzeroberfläche, die es HR-Abteilungen ermöglicht, administrative Aufgaben zu automatisieren und die Mitarbeiterverwaltung effizienter zu gestalten.

VEDA ist besonders für mittelständische und große Unternehmen geeignet, die eine sichere, skalierbare und cloudbasierte Lösung für ihre Personalverwaltung suchen.

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Perview ist eine modulare HR-Software, die speziell auf Talentmanagement und Personalentwicklung ausgerichtet ist. Die Software umfasst über 15 Module, die Bereiche wie Bewerbermanagement, digitale Personalakte, Skillmanagement, und Performance Management abdecken. Diese flexible Struktur ermöglicht es Unternehmen, gezielt diejenigen Funktionen auszuwählen, die für ihre spezifischen Anforderungen am relevantesten sind.

Ein herausragender Vorteil von Perview ist die Möglichkeit, es in bestehende Systeme wie Lohnbuchhaltung (z. B. DATEV oder SAP) und Zeiterfassung zu integrieren. Dies macht Perview besonders für Unternehmen attraktiv, die eine bestehende Infrastruktur haben und diese durch leistungsstarke HR-Tools ergänzen möchten. Besonders im Performance Management bietet Perview umfassende Lösungen, von der Planung bis hin zur automatisierten Dokumentation von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen. Zudem ist die Software stark anpassbar, sodass sie den individuellen Bedürfnissen jedes Unternehmens gerecht wird.

HeavenHR ist eine cloudbasierte All-in-One HR-Plattform, die seit 2015 entwickelt wird und speziell für kleine und mittelständische Unternehmen geeignet ist. Die Software deckt alle wichtigen HR-Prozesse ab, darunter Recruiting, Personalverwaltung, Lohnabrechnung, Zeiterfassung, und Onboarding/Offboarding. Unternehmen können mithilfe von HeavenHR ihre administrativen Aufgaben erheblich vereinfachen und automatisieren, was zu einer gesteigerten Effizienz führt.

Ein besonderer Vorteil von HeavenHR ist die intuitive Benutzeroberfläche, die es HR-Teams ermöglicht, wichtige Prozesse wie die digitale Personalakte, Abwesenheitsmanagement und Schichtplanung zentral zu verwalten. Darüber hinaus wird ein hoher Sicherheitsstandard garantiert, da alle Daten in zertifizierten Rechenzentren in Deutschland gehostet werden, die den strengen Vorgaben der DSGVO entsprechen.

SAP SuccessFactors ist eine umfassende, cloudbasierte Human Capital Management (HCM)-Suite, die speziell entwickelt wurde, um HR-Prozesse zu optimieren und die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Die Lösung bietet eine Vielzahl von Modulen, darunter Core HR und Payroll, Recruiting, Onboarding, Talentmanagement, und HR-Analytik. Diese Module unterstützen Unternehmen dabei, ihre Personalprozesse global zu standardisieren und gleichzeitig lokal angepasste Lösungen für Gehaltsabrechnung und Compliance zu implementieren.

Besonders hervorzuheben ist die starke Integration von künstlicher Intelligenz (KI) in alle Prozesse, wie z.B. automatisierte Rekrutierung, Onboarding und Performance-Management. Diese KI-Funktionalitäten helfen dabei, die Produktivität zu steigern, indem sie personalisierte Empfehlungen und Analysen bereitstellen, die auf den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter basieren. Unternehmen jeder Größe können so ihre Personalstrategien optimieren und datenbasierte Entscheidungen treffen.

SAP SuccessFactors wird weltweit von über 290 Millionen Nutzern in mehr als 200 Ländern eingesetzt, was es zu einer der führenden HR-Plattformen macht. Die Software ist besonders für Unternehmen geeignet, die ihre globalen HR-Prozesse harmonisieren und gleichzeitig lokale Compliance-Anforderungen einhalten möchten.

DATEV ist eine der führenden Softwarelösungen für Lohnbuchhaltung und Personalmanagement in Deutschland, insbesondere für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und kleine bis mittelständische Unternehmen. DATEV bietet zwei Hauptvarianten für das Personalmanagement an: die Personal-Managementsystem classic und DATEV-Marktplatz Partner. Die DATEV-Lösungen ermöglichen die Automatisierung von HR-Prozessen wie Zeiterfassung, digitale Personalakte und Abwesenheitsmanagement.

Besonders hervorzuheben ist die Integration mit der DATEV-Payroll, wodurch Unternehmen nahtlos ihre HR-Daten für die Lohnabrechnung übertragen können. Über offene Schnittstellen können die Lösungen auch mit anderen Systemen integriert werden. Unternehmen profitieren von der Benutzerfreundlichkeit und den strengen DSGVO-konformen Sicherheitsstandards, die DATEV gewährleistet.

P&I AG ist ein führender Anbieter von cloudbasierten HR-Lösungen und bietet mit P&I LogaHR eine vollintegrierte Plattform für das Personalmanagement. Die Software umfasst alle wesentlichen HR-Prozesse, darunter Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Personaladministration, und Talentmanagement. Mit der cloudbasierten Architektur von P&I LogaHR haben Unternehmen jederzeit Zugriff auf ihre HR-Daten und können diese mobil über Tablets und Smartphones verwalten.

P&I zeichnet sich besonders durch seine skalierbare Lösung aus, die sowohl für mittelständische Unternehmen als auch für Großkonzerne geeignet ist. Unternehmen können ihre HR-Prozesse vollständig digitalisieren und dabei auf die umfassenden Serviceleistungen von P&I, wie HR-as-a-Service (HRaaS), zurückgreifen. Diese Services umfassen unter anderem die Übernahme von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und andere administrative HR-Aufgaben. P&I bietet außerdem regelmäßige Systemupdates und kontinuierliche Weiterentwicklung basierend auf Kundenfeedback.

Die Haufe Group bietet umfassende HR-Softwarelösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren und zu optimieren. Das Portfolio umfasst Tools für Talentmanagement, Personalverwaltung und Onboarding, die speziell auf die Bedürfnisse von kleinen und großen Unternehmen zugeschnitten sind. Die Lösungen von Haufe sind besonders bekannt für ihre Benutzerfreundlichkeit und die Integration von E-Learning, was die Personalentwicklung vereinfacht. Haufe unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation und der Schaffung moderner, agiler Arbeitsumgebungen.

Peras GmbH bietet umfassende HR-Software-Lösungen, die speziell für den Mittelstand, Finanzdienstleister und Volksbanken entwickelt wurden. Peras kombiniert HR-IT-Systeme, Outsourcing, und Consulting-Dienste, um Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse zu unterstützen. Die Peras HR Suite deckt verschiedene Bereiche ab, darunter digitale Personalakten, Zeitwirtschaft, Lohnabrechnung, und Talentmanagement. Die Software ist hochflexibel und ermöglicht die Integration in bestehende Systeme wie SAP HCM oder PAISY.

Peras ist besonders bekannt für seine Outsourcing-Services, die Unternehmen helfen, administrative HR-Prozesse auszulagern, um sich auf wertschöpfende Tätigkeiten zu konzentrieren. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Compliance und der Einhaltung rechtlicher Vorgaben, wobei der Betrieb in einem Hochsicherheitsrechenzentrum erfolgt. Zusätzlich bietet Peras Weiterbildungen und Schulungen an, um Unternehmen bei der Implementierung und Nutzung ihrer Lösungen zu unterstützen.

Workday ist eine führende cloudbasierte Lösung für Human Capital Management (HCM) und Finanzmanagement, die Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, ihre HR- und Finanzprozesse zu integrieren. Workday bietet umfassende Funktionen für Mitarbeiterverwaltung, Talentmanagement, Entgeltabrechnung, Zeiterfassung und Mitarbeiterengagement. Dank der Nutzung von KI und maschinellem Lernen bietet Workday Echtzeit-Einblicke in die Unternehmensdaten und hilft dabei, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Die Plattform ist hochgradig anpassbar, was Unternehmen die Flexibilität gibt, ihre HR-Prozesse dynamisch zu gestalten. Besonders geeignet ist Workday für global agierende Unternehmen, da es eine Unterstützung für weltweite Compliance und die Verwaltung verschiedener Arbeitskräfte in mehreren Ländern bietet.

Personio ist eine umfassende, cloudbasierte HR-Software, die speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde. Sie bietet eine All-in-One-Lösung für Recruiting, Onboarding, Zeiterfassung, Performance Management, und Gehaltsabrechnung. Besonders geschätzt wird die Software aufgrund ihrer benutzerfreundlichen Oberfläche und der Automatisierung von HR-Prozessen, wodurch HR-Teams mehr Zeit für strategische Aufgaben gewinnen. Personio ist in Europa sehr beliebt und wird von mehr als 12.000 Unternehmen genutzt, um ihre Personalprozesse zu optimieren. Durch Integrationen mit über 200 Apps und strenge DSGVO-konforme Sicherheitsstandards bleibt Personio flexibel und sicher. Unternehmen können die Software einfach an ihre wachsenden Bedürfnisse anpassen.

Rexx Systems bietet eine umfassende, modulare HR-Software-Lösung, die besonders für mittelständische Unternehmen und große Konzerne geeignet ist. Die Software unterstützt sämtliche HR-Prozesse, von Recruiting und Onboarding über Zeiterfassung bis hin zum Talentmanagement und der Personalentwicklung. Rexx Systems zeichnet sich durch seinen flexiblen, modularen Aufbau aus, sodass Unternehmen gezielt die Module nutzen können, die sie benötigen, und diese bei Bedarf erweitern können.

Ein besonderes Merkmal der Rexx Suite ist die hohe Anpassungsfähigkeit: Die Software kann sowohl in der Cloud als auch on-premise betrieben werden und ist ISO 27001-zertifiziert, was besonders hohe Sicherheitsstandards garantiert. Unternehmen profitieren zudem von zahlreichen Self-Service-Funktionen für Mitarbeitende, die die Effizienz und Transparenz im Personalmanagement erhöhen.

Factorial ist eine benutzerfreundliche, cloudbasierte HR-Software, die seit 2016 entwickelt wird und speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) geeignet ist. Die Plattform bietet eine All-in-One-Lösung, die Abwesenheitsmanagement, Dokumentenverwaltung, Onboarding, Recruiting, Zeiterfassung, Lohnabrechnung und Performance-Management abdeckt. Ein besonderer Vorteil von Factorial ist die Automatisierung von HR-Prozessen, die es Unternehmen ermöglicht, papierbasierte und manuelle Aufgaben zu eliminieren und den Fokus auf strategische Initiativen zu legen.

Factorial bietet eine Vielzahl an Integrationen mit Tools wie Slack, Zapier, Google Calendar und Microsoft Teams, wodurch eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen erleichtert wird. Die Plattform wird weltweit von über 10.000 Unternehmen genutzt und ist besonders für ihre intuitive Benutzeroberfläche und ihre Anpassungsfähigkeit an die Anforderungen wachsender Unternehmen bekannt.